健康智商：职业人士核心(3)

http://www.100md.com 2006年1月5日 健康智商最爱我的人是我

     健康，已成为影响现代企业生存和发展的重要战略资源之一。

    越来越多的企业意识到，企业家及经营管理骨干的个人健康，对于企业生存与发展有重大影响。

    企业家，是决定企业成败的关键要素。企业家及企业精英团队成员的健康，是他们最大限度发挥才能的基本保障。然而，长期职业生涯中，工作的压力和不健康的生活方式，导致不少企业经营管理者患上了很多疾病。前几年，董事长王均瑶、爱立信中国前总裁杨迈、青岛啤酒前总裁彭作义、地产巨子汤臣集团汤君年等相继因病英年早逝，引起业界人士感叹不已。2005年4月10日，正忙于拍摄电影《理发师》的59岁的著名画家、导演陈逸飞因积劳成疾在上海去世。随着这些创造了巨大社会财富的人的去世，不仅导致其所在组织因新旧交替而出现震荡，也让社会失去了他们丰富的经营管理经验等宝贵财富而蒙受巨大损失。

    《中国企业家》杂志对国内企业家进行的“企业家工作、健康与快乐状况调查”表明，患肠胃消化系统疾病者占3077%、患高血糖、高血压以及高血脂者占2308%，吸烟和饮酒过量者占2115%，906%的企业家处于过劳状态，283%的企业家记忆力下降、264%的企业家失眠。更严重的是，竟有60%的企业家不知道如何减压，很多人不堪工作压力的重负，使身心长期承受着巨大的负荷。

    对一个企业而言，不仅管理者的健康影响着企业的效率，员工的健康状况对企业效率、效益的影响同样巨大。《中国青年报》最近的调查结果显示，中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。这不仅仅是企业的损失，更是社会的损失。

    在我国，健康管理还是一个全新的概念。目前，虽然国家正在建立和完善社会保险制度，并提供医疗保障，但是现有医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工生病之后才能使用，当员工处于“亚健康”状态以及“高危”状况下，社会保障不能提供任何解决方案。在参加医保的前提下，企业为了降低成本，一般不会考虑员工保健投入，但是，员工长期低效工作最终将导致企业的重大损失。如何为企业家、为员工提供全方位健康管理，已成为现代企业人力资源管理的一项重要课题。

    在西方国家，健康管理经历20多年的发展，已经成为医疗服务体系中重要的组成部分。美国不少企业已经意识到亚健康状态对员工工作能力的影响，纷纷推出减轻压力、缓解员工紧张情绪的方案，如公司内开设健身室，举办心理辅导课程，举行体育比赛，鼓励员工锻炼身体，控制员工饮用含酒精饮料，要求员工定期检查身体，并开办“静思养神”培训班等。在美国，还有一些提供健康管理服务的专业公司，帮助企业找出隐藏在员工中的可能引发疾病的危险因素，并加以预防和解决。中等以上规模的企业大都将健康管理作为一项人事政策，接受健康管理服务公司的专业化服务，对员工进行疾病与健康的评估，分析风险因素，并提供健康改善教育，为处于亚健康状态、高危群体及患病群体，建立医患沟通渠道，提供跟踪服务。

    企业内部实行健康管理，可以更清晰地了解员工目前的健康状况及身体隐患，让员工保持良好身体状态，减少缺勤。同时，这项服务能体现公司的关怀，留住精英人才，并降低精英人才的健康风险。实践证明，这种方式能有效提高员工健康水平，并明显降低医疗保险费用的开支。

    如何将健康管理引入企业经营管理之中，这是值得我国政府和企业家们深思的课题。

    百拇医药网 http://www.100md.com/html/book/39915/25486.htm