《第三十五届第四次董事监察人会议决议录》1953年10月20日，上档Q199-13-211。

    。10月23日的劳资协商会上，劳方再次向资方提出，资方董事会拟赶速了结此事，劳方没有意见，但所有的拖延责任均应由资方负责，以免影响增产节约情绪。在最后得到工会对解决办法的明确同意后，12月3日第三十五届第五次董事监察人会议终于再次议决：关于本会前经议决雇用丁龢玲为董事会秘书一职，暂缓添设。另为从速协商解决，拟一次致送720万元作为解雇，所用款项在企业盈余滚存项下列支，并报请股东会备案

    《广勤纱厂劳资协商会议文件记录》，上档Q199-13-196；《广勤纺织公司第三十五届董监联席会议1~5次会议》，上档Q199-13-211。

    。董事会的权责与劳资协商会议的权责，在企业治理结构中孰轻孰重，由此可见一斑。此正如《上海市“五反”积极分子训练工作初步总结》所说，通过学习工人们明确了“原来(资方)三权还是我们工人阶级领导下为了发展生产给他(资方)的”，“老板没有三权搞不好生产，但是他的三权要照法令政策办事，跳不出工人阶级领导的圈子”

    上海市“五反”积极分子训练办公室：《上海市“五反”积极分子训练工作初步总结》，上档B13-2-106。当时所称的资本家“三权”，一般是指“财产所有权、经营管理权、用人权”。工人的“一权”是指“工人阶级的领导权”。

    。私营企业的治理结构不是基于私有产权的委托代理，而是来自新政权领导下工人阶级的给予，这正是当时私营企业治理结构的真实写照 ......