摘 "要 "在辱虐管理前因研究中， 以往研究主要关注辱虐管理持续高水平的前因， 然而文献对于辱虐管理变化(增加或减少)的前因却知之甚少。基于社会互动理论和趋近?回避框架， 本研究探讨了领导辱虐管理变化通过下属趋近?回避行为变化的中介作用对领导后续辱虐管理变化的差异化效应。通过对配对的263位领导和263位下属进行四阶段的追踪研究， 潜变化分数模型结果表明：(1)领导辱虐管理变化通过下属建设性趋近行为(如建设性抵抗)变化、破坏性趋近行为(如功能失调抵抗)变化和回避行为(如防御性沉默)变化的平行中介作用差异化影响领导后续辱虐管理变化。(2)领导自恋调节下属建设性抵抗变化和防御性沉默变化的平行中介路径。本文的研究发现不仅为辱虐管理变化的动态前因研究提供了更加全面和辩证的视角 ......