1前言

    在当前反腐倡廉工作深入推进的社会背景下，员工旨在使整个家庭或特定家庭成员受益，但违反社会或组织道德规则、规范、标准、法律或法规的行为受到了越来越多的关注，这一类行为被称为不道德亲家庭行为(Unethical Pro-Family Behavior，Liuetal.，2020，p.639)。不道德亲家庭行为的例子包括帮助不符合任职资格的家庭成员在组织谋取职位(例如，裙带关系)或将家庭开支伪装成工作开支进行报销(Chengetal.，2022；Liuetal.，2020;Wang，Chenetal.，2024)。此类行为在组织中十分普遍，如Cheng等(2022)进行的一项调查表明，在345名员工中， 92.17% 的员工报告在日常工作中至少参与了一种形式的不道德亲家庭行为。此外，不道德亲家庭行为因其潜在的巨大代价而备受关注(Liuetal.，2023)。鉴于其普遍性和可能带来的严重后果，组织已将其列为亟待解决的问题。为应对这一挑战研究者和管理者探索了遏制不道德亲家庭行为的策略。其中，削弱其诱导因素成为关键的一环，包括削弱家庭动机(Liuetal.，2020)，遏制职场欺凌(Yaoetal.，2022)以及减少非工作时间的工作联系(Liuetal.，2023)。同时，强化抑制因素同样重要，比如培养领导者的自我牺牲精神(Hou etal.，2023)和倡导家庭支持型的主管行为(Chengetal.，2022)。

    尽管不道德亲家庭行为已引发研究人员的广泛关注，但多数研究集中在探讨其前因(例如，Liuetal.，2023;Yaoetal.，2022；Wang，Chenetal.，2024;毛孟雨等，2022)，对其潜在后果却鲜有关注。本研究认为，理解这些影响至关重要，它们是完善不道德亲家庭行为研究法理网络的关键一环。不道德亲家庭行为具有亲家庭和不道德的双重特性，使其与传统不道德行为相区别(Liuetal.，2020，p.643)。因此，简单地将传统不道德行为的影响套用于不道德亲家庭行为可能导致理解上的偏颇和局限。探讨不道德亲家庭行为的后果有助于更全面地认识这种行为的本质，并从影响效应上揭示其与传统不道德行为的异同。事实上，商业道德研究强调，要全面理解不道德行为，必须深入探讨其对员工、组织和其他利益相关者的影响，以及背后的机制和边界条件(Chen etal.，2023，p.866)。本研究的重点是不道德亲家庭行为的后果、机制和边界条件，有助于产生不道德亲家庭行为的整个周期的知识，增强新兴的不道德亲家庭行为文献。同时，工作与家庭是相互影响的两个领域(Iliesetal. ......