张悠然等

    他们不是老板，他们拿的也是薪水，他们同样属于都市里来去匆忙的打工族的一员，但他们收入颇丰，10万元年薪在这个人群中是最普通、最基础的数目。人们称他们为高薪白领，他们中的佼佼者，年收入可以达到数10万甚至100万人民币以上，业绩平平的私营老板和赚赚赔赔的职业炒股手年终细结帐，恐怕会发现赚得远没他们多，所以，这些佼佼者们又被称为“打工皇帝”。

    高薪白领究竟是些什么人?他们凭什么拿高薪?让我们细细探究一番。

    〖背景资料〗

    谁有资格拿高薪

    谁在今天的市场上拿高薪?人才顾问们明确地划出了几类人。第一类人掌握着世界顶尖技术，其中有一部分人资质经国际认证，走在国际最前沿，像精算师、注册会计师以及IBM、微软、惠普等电脑公司的技术工程师。第二类人的知识、技术不一定最顶尖，但市场存量少，生产型经理就属于这类人，再例如资本运作人才，在国内刚起步，与国际上经验丰富的人相比根本不具竞争力，但因为少，所以身价扶摇直上。第三类人是个人经验或头脑参与因素较多，他们的资质往往由市场自然认定，例如广告公司创意策划人员、高级培训师、咨询专家、律师、审计师等。

    一位长期从事人才咨询的人士估计，若以年收入10万元以上作高薪标准，则这一收入的人群不下上海1300万人口的1%。

    而高薪白领中的“打工皇帝”，他们往往是在中国投资的跨国公司的部门经理和中国、亚洲地区业务总裁，这些国人同胞是外企在上海乃至全国的全权业务代理人，他们每天的工作既直接影响着外企在中国投资的成败，也关系到企业中每一位员工的命运。

    1999年，请求加薪不如请求升职

    1994年至1996年是外企员工加薪最快的一个时期。当时，大量的跨国公司纷纷抢摊进入我国投资办企业，人才市场的供求关系出现了极度不平衡。为了争夺数量极度有限的高级人才，外资企业最多采用的手段就是用高薪厚禄从其他公司挖人。一时间，这些高层员工的每一次跳槽都能在薪酬上获得高达50%到100%的大幅提高。

    然而近两年来，这样的大额加薪的现象日趋少见，其主要原因倒不是外资企业在给付能力上有困难，而是他们觉得采用这种方法已经没有必要，究其原因在于外资企业已经拥有了一支比较完备的基础员工队伍。因为经过这几年来的建设和培训，外企在其组织结构的各个层面都逐步培养出了一批合格的员工，如果再一味地用高薪去请人 ......