宝宝生病时,职场妈妈如何请假
作为公司人力资源部的工作人员，我经常处理同仁因宝宝生病要请假的情况；同时作为一个3岁孩子的妈妈，我将心比心，想给各位职场妈妈提个醒，宝宝生病时，别忘了安排好自己的工作。
哺乳期妈妈有额外的一小时
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟……也就是说，哺乳期妈妈有一个小时的时间，可以晚上班或者提早下班照顾宝宝，这宝贵的一小时，你要好好利用。
电话请假怎么请
若是急性的病症，可以打电话临时请假。注意，我不建议你用短信的方式，也不要因为怕被上级拒绝而采用先斩后奏的方式。打电话的内容包括：陈述宝宝的病情,沟通当前工作进度。对方可以从你的语气中判断事情的紧急程度，也清楚了你的工作安排。事后最好补上请假条等例行手续，让上级感觉到你是一位遵守纪律的好员工，这也便于今后好请假。
书面请假怎么请
若遇到宝宝生病较重，你可以写好请假申请(以请事假的形式)，当面提交请假条，并在事后提供宝宝的生病证明。一般而言，你的上级都会准假。需要注意措辞，委婉地与上级沟通，争取他的理解，并告知你后面的工作计划，回到岗位后更积极地投入工作，让你的上级看到你的诚意。
小贴士：每位职工都有年假，但年假休息的制度，每个公司都有所不同，有的可以分开休，有的则需集中休，必要时你也可以申请休年假，来照顾生病的宝宝。, http://www.100md.com(施塞)
哺乳期妈妈有额外的一小时
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟……也就是说，哺乳期妈妈有一个小时的时间，可以晚上班或者提早下班照顾宝宝，这宝贵的一小时，你要好好利用。
电话请假怎么请
若是急性的病症，可以打电话临时请假。注意，我不建议你用短信的方式，也不要因为怕被上级拒绝而采用先斩后奏的方式。打电话的内容包括：陈述宝宝的病情,沟通当前工作进度。对方可以从你的语气中判断事情的紧急程度，也清楚了你的工作安排。事后最好补上请假条等例行手续，让上级感觉到你是一位遵守纪律的好员工，这也便于今后好请假。
书面请假怎么请
若遇到宝宝生病较重，你可以写好请假申请(以请事假的形式)，当面提交请假条，并在事后提供宝宝的生病证明。一般而言，你的上级都会准假。需要注意措辞，委婉地与上级沟通，争取他的理解，并告知你后面的工作计划，回到岗位后更积极地投入工作，让你的上级看到你的诚意。
小贴士：每位职工都有年假，但年假休息的制度，每个公司都有所不同，有的可以分开休，有的则需集中休，必要时你也可以申请休年假，来照顾生病的宝宝。, http://www.100md.com(施塞)