河北省幼儿园工作人员的安全感及相关因素
【摘 要】 目的:了解幼儿园工作人员的安全感状况。方法:采用安全感量表对河北省11所幼儿园437名工作人员施测。结果:安全感量表评分在不同工作年限、有无子女、婚否、不同收入、劳动合同关系各变量上差异达到统计学显著水平(F=3.81、 5.33、5.49、5.65、 3.29，P=0.023、0.021、0.021、0.004、0.040)，工作年限长者其安全感高于工作年限短者(60.1±8.9/57.4±9.5)，有子女者高于无子女者(60.3±8.7/58.1±9.6)，已婚者高于未婚者(60.1±9.1/57.9±9.5)，收入高者高于收入低者(61.3±8.8/57.5±9.6)，正式工高于临时工(59.8±9.1/58.1±9.5)。在确定控制因子上，月收入与职称之间存在交互作用(F=2.19，P= 0.026)，收入为500-800元的工作人员其确定控制感因子评分高于收入500元以下者(P=0.007)。结论:幼儿园工作人员的安全感受到工作年限、职称、有无子女、婚姻状况、收入、劳动合同关系等因素的影响。【关键词】 安全感；幼儿园工作人员；横断面研究
中图分类号：R395.6、G615 文献标识码：A 文章编号：1000-6729(2007)06-00411-04
人本主义心理学家马斯洛于1942年将动机满足(motivational satisfactions)分为安全型(safety)、归属型(belongingness)以及爱恋型(love and affection)三类[1] ......
您现在查看是摘要页，全文长 5410 字符。