3.3 影响咨询师持续保持工作的活力 Kottler(2005)认为，在咨询师遭遇的所有问题中最困难的是保持工作的活力[13]。无论是缺乏刺激还是过度刺激，都可能使咨询师失去工作的兴趣与动力，产生厌倦和倦怠。尽管每一次咨询师都以极高的热情和最大的努力帮助来访者，尽管每一位来访者都有强烈的求治动机愿意积极合作，但并不是所有的来访者都能从咨询中获益产生明显的改善，甚至有些来访者的情况可能越来越糟。当咨询师专业认同的发展还不成熟的时候，更可能因为在咨询工作中遇到的挫折而发生动摇。在这种情况下，咨询师很容易对专业工作失去耐心，陷入枯竭状态。

    3.4 影响咨询师对个人问题的开放性 与来访者一样，咨询师同样要面对自身发展的困惑和现实生活中的压力与挑战。由于在咨询工作中经常与来访者讨论其内心冲突，咨询师自身的问题可能会持续不断地被触及。来访者的谈论越是涉及咨询师自身尚未解决的问题，咨询师越是感受到不安全和无能[15]。而咨询师越是感到不安全，越容易将自己隐藏在专业面具的后面，忽略来访者最大的利益。特别是在咨询师专业认同出现问题时，这种情形尤为严重，咨询师更不愿意面对个人内在的限制，常常因为自身问题被唤起而受到很大扰动，陷入情绪困扰。

    4 专业认同对咨询专业工作的影响

    心理咨询是一门具有极强的专业认同的学科[9]。咨询师保持专业认同是非常重要的，否则直接影响咨询专业工作的质量。

    4.1 影响咨询专业工作的品质

    心理咨询是一项独特的职业，咨询师的个人角色和职业角色相互补充、相互融合 ......