4.1 理论与研究方法

    虽然，越来越多的研究者认识到职业健康心理研究对工作者和组织的重要性，也在组织现象中发现了一些变量间的稳定关系，但截至目前，研究者似乎仍缺乏一套整合的理论框架来积累职业健康心理研究的知识并理清其间复杂的发生机制。在现实中，同传统的组织行为研究一样，OHP研究的视角往往分别从组织、团队和个体出发，导致有的研究倾向于从宏观的组织层面来探讨，有的研究倾向于从微观的个体层面上来探讨，但它们得出的结论都无法推论到其他层面，因此，在OHP研究中发展把宏观和微观层面结合起来的多层面理论(multilevel theory)[34]以整合在组织不同层面上展现的现象，就显得非常必要。同时，由于OHP的研究对象和领域横跨宏观(社会、组织)和微观(个体)层面，因此，借鉴其他组织研究的方法而发展OHP的中观理论(meso theory)[35](宏观与微观相融合的研究取向)可能是未来研究的趋势。这就意味着未来的职业健康心理研究是跨层级的，要同时考虑个人、团体、组织或职业等多个层面对职业健康心理的冲击与影响。

    在OHP的建构和发展上，采用多元的研究方法是必要的。实证研究法固然为大多数心理学研究者喜爱和擅长，然而对于一个新兴的研究领域，可能有许多具有深层意义的心理现象尚待探究，有许多复杂的心理机制尚待辨识。因此在理论建构的初期，应慎重地采用其他的研究方法相互验证，如：历史取向的田野观察法或民族志方法 ......