HR的专业观点
受访人：Joy
外企资深人力资源主管
其实，作为HR，这些年我们越来越多地愿意考虑一些生完宝宝的妈妈，而不是年轻的职场新人。企业的很多部门在委托我们招聘时，也经常会点名要“妈妈选手”。
她们的优势
1不会再有产假那么长的假期要离开岗位，也不会再有不断地请产检假的问题。快节奏的工作状态下，一个项目最忌讳的就是临时换人、经常换人，经常请假或请长假毕竟会影响团队的进程和协作。
2生完宝宝的妈妈们，性格和为人处世方面都上了一个台阶，更加包容和善于沟通、分享，这都是一个成功的团队不可缺少的因素。
3有孩子、有家庭的职场妈妈，不会像年轻女孩那样让男上司或男客户有更多想法，造成一些不必要的麻烦。这也是许多行政、秘书职位，越来越多地喜欢招聘和起用重返职场的妈妈们的原因。
建议和忠告
重返职场的妈妈们在最初回到职场时一定要摆正自己的位置。不管是否能回到生宝宝前的位置高度，都要知道，只有做好眼前的工作，重新证明自己的价值，才会有更多晋升和加薪的机会，从而实现新的突破。
切忌以孩子为借口推三阻四地挑活儿，让其他同事觉得你有特殊性。既然已经重返职场，就要力争和其他同事一样勇担重任，向自己挑战。
不要不顾任何场合、时间，无限制地提及、讨论孩子的话题，这些只适宜在午饭时间和公司以外的地方谈及。还是等周末的时候和自己真正的朋友分享这方面的焦虑或幸福感受吧!
其他人的碎碎谈
“我自己也是妈妈，所以很理解下属作为职场妈妈的辛苦。我会对她们有所关照，但我不喜欢以孩子为借口对工作不负责任的态度。孩子其实应该是你提高工作效率的动力和正能量，而不是拖你工作后腿的人。”
(王珲，杂志主编)
“我不介意单位里一些妈妈因为孩子生病或家里有急事而请假，但我需要的是把工作交接好。即使是临时请假，也应该一边处理家事一边把自己的工作安排妥当。现在通信、网络都很发达，很多事情不是非当面交代的，但是否有良好的交接态度是我所看重的。”
(Meggie，部门经理)
“多帮你们干活没关系，但是，拜托各位妈妈同事，不要再每天把宝宝挂在嘴边了。你们热烈谈论的话题对于八八年出生，还没有考虑结婚的我，真是伤不起啊!你觉得流着口水的宝宝照片很可爱，可我不觉得啊!拜托不要一天好几次把我叫过去‘欣赏’。”
(小雪，职员)
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