大学毕业班学生就业压力问卷的初步编制(2)
2 结果
2.1 大学毕业班学生就业压力问卷的结构检验 采用390例被试样本数据对初测问卷的30个项目进行探索性因素分析，通过主成分分析和方差最大正交旋转，删除低载荷和双载荷的4个项目，获得了4个特征根大于1的因素，形成了共计26个项目的“大学毕业班学生就业压力问卷”。各因子分别为：主观心理体验(因子Ⅰ)，含12个项目；就业情绪困扰(因子Ⅱ)，含8个项目；生理反应(因子Ⅲ)，含3个项目；行为表现(因子Ⅳ)，含3个项目。累计方差贡献率为54.501%。见表1。
测试的就业压力问卷总分的理论分数范围为26～130分。各因子理论分数范围如下：因子Ⅰ为12～60分，因子Ⅱ为8～40分，因子Ⅲ为3～15分，因子Ⅳ为3～15分。分数越高，表明压力越大。采用理论中数[13]78分来划分压力的高低，高于78分视为高压力，低于78分为低压力。被试实际得分范围为26～116分，高分组有195人，占34.4%；低分组有372人，占65.6%。
2.2 信度检验 该问卷表示内部一致性信度的Cronbach α系数为0.925 1，因子Ⅰ为0.902 4，因子Ⅱ为0.817 0，因子Ⅲ为0.688 3，因子Ⅳ为0.659 1，表明一致性信度较好或可以接受。
40名被试重测后总分的信度为0.721，因子Ⅰ为0.709，因子Ⅱ为0.696，因子Ⅲ为0.679，因子Ⅳ为0.644(P值均, http://www.100md.com(张丽锦 邱桂平)
2.1 大学毕业班学生就业压力问卷的结构检验 采用390例被试样本数据对初测问卷的30个项目进行探索性因素分析，通过主成分分析和方差最大正交旋转，删除低载荷和双载荷的4个项目，获得了4个特征根大于1的因素，形成了共计26个项目的“大学毕业班学生就业压力问卷”。各因子分别为：主观心理体验(因子Ⅰ)，含12个项目；就业情绪困扰(因子Ⅱ)，含8个项目；生理反应(因子Ⅲ)，含3个项目；行为表现(因子Ⅳ)，含3个项目。累计方差贡献率为54.501%。见表1。
测试的就业压力问卷总分的理论分数范围为26～130分。各因子理论分数范围如下：因子Ⅰ为12～60分，因子Ⅱ为8～40分，因子Ⅲ为3～15分，因子Ⅳ为3～15分。分数越高，表明压力越大。采用理论中数[13]78分来划分压力的高低，高于78分视为高压力，低于78分为低压力。被试实际得分范围为26～116分，高分组有195人，占34.4%；低分组有372人，占65.6%。
2.2 信度检验 该问卷表示内部一致性信度的Cronbach α系数为0.925 1，因子Ⅰ为0.902 4，因子Ⅱ为0.817 0，因子Ⅲ为0.688 3，因子Ⅳ为0.659 1，表明一致性信度较好或可以接受。
40名被试重测后总分的信度为0.721，因子Ⅰ为0.709，因子Ⅱ为0.696，因子Ⅲ为0.679，因子Ⅳ为0.644(P值均, http://www.100md.com(张丽锦 邱桂平)