赵 琦，王继光，吴 杰(江苏省徐州医药高等职业学校，徐州市 221116)

    江苏省医药物流企业人才需求调研

    赵 琦*，王继光，吴 杰(江苏省徐州医药高等职业学校，徐州市 221116)

    目的：为促进我国医药物流行业发展提供参考。方法：采用问卷和访谈的方式调研江苏省8家大型医药物流企业人才需求状况，重点了解承担企业医药物流运作流程操作人员的需求状况，并为我国高等职业院校医药物流专业培养提出建议。结果：调查结果显示，江苏省医药物流人才严重缺乏，人才需求较大的岗位有药品仓库管理人员、药品仓库养护人员、药品销售人员等；同时，现有的物流工作人员需尽快提升工作技能，强化职业道德和吃苦耐劳精神。结论：培养医药物流人才应注重培养综合素质，开发、完善相关教学资源，培养物流企业需要的人才，以促进我国医药物流行业发展。

    医药；物流；调研；建议；高等职业学校；培养

    随着医药市场的不断发展和完善，医药行业出现了许多细分，如医药物流行业、医院药事服务行业、医药信息服务行业等[1]。现代物流是采取供应链管理模式，以物流中心为平台，与制造商及其他供应商和药品零售商及其他分销商建立的一种面向市场的供应系统，提高药品分销效率，并形成相对稳定的产销联盟网络[2]。现代物流是今后医药行业一个重要的发展方向。医药物流业的发展必然对医药物流人才素质提出新的要求。笔者通过对江苏省8家主要的医药物流企业的调查，在物流企业人才需求问卷数据的基础上，深入分析医药物流企业人才需求较多的岗位，提出医药物流企业紧缺的人才类型，并从人才培养目标的角度提出人才培养的建议。

    1 调查对象与方法

    1.1 调查对象

    基于调查的代表性和真实性，本次调查选择了江苏省具有代表性的8家主要医药物流中心、医药批发企业的配送中心、连锁药店的配送中心和其他与医药物流相关的企业，涵盖了医药物流企业的各种类型。由于医药物流业将逐步形成寡头垄断的格局，因此本次调查将江苏地区大型的医药物流中心作为了重点调查对象。虽然本次样本选择局限在江苏省，但江苏省是我国物流行业发展较快并且相对领先的地区，具有较强的代表性。

    1.2 调查方法

    为真实了解医药物流企业的人才需求，本次调查主要采用了问卷调查、访谈调查等方法。受访者在自愿的基础上，先按要求填写调查表，然后回答问题，并在受访者同意的情况下做好全面的调查记录。问卷回收率为100%，有效率为100%。

    2 医药物流企业人才现状分析

    由于医药商品的特殊性，国家对药品的生产、储存和销售实施严格的控制 ......