曾卫强，朱 梅，杨 敏(广东省人民医院/广东省医学科学院，广州 510080)

    模块式岗位培训法在静脉药物配置中心的建立和运用

    曾卫强*，朱 梅，杨 敏#(广东省人民医院/广东省医学科学院，广州 510080)

    目的：探讨模块式岗位培训法(MES)在静脉药物配置中心(PIVAS)岗位培训中的建立和运用。方法：借鉴MES的原理和方法，从建立模块、实施培训和考核评估方面阐述其建立的步骤和方法，并与传统岗位培训方法比较。结果与结论：MES的建立包括收集整理与PIVAS全部职能相关的知识和操作技能，划分岗位职能及知识、技能模块，模块编写，订立与维护《培训手册》4个阶段；培训的实施即制订个体化的培训计划和培训记录并在其指引下在岗学习；考核评估包括日常考核、期末考核及考核结果处理。由于MES突出了岗位技能训练，因此在培训的针对性、灵活性、实用性、系统全面性等方面优于传统以课堂讲授、师徒帮带为模式的岗位培训方法。

    岗位培训；模块式岗位培训法；静脉药物配置中心

    *主管药师，硕士。研究方向：医院药学。电话：020-83827812-80561。E-mail：zwq_ucan@sina.com

    #通信作者：主任药师，硕士研究生导师。研究方向：临床药学、医院药学管理。电话：020-83827812-60239。E-mail：mnmyang@yahoo.com.cn

    静脉药物配置中心(Pharmacy intravenous admixture services，PIVAS)以现代化的配置模式和全新的管理理念成为当前药学服务的新亮点，但同时也对传统服务模式下的药学人员的知识结构和技能水平提出了更高的要求。因此，对PIVAS工作人员的准入培训和在岗持续培训显得尤为重要[1]。随着近几年PIVAS的迅猛发展，国内大中型医院先后建立起各自的PIVAS，配置工作人员的新增和轮换日趋频繁，岗位培训任务也逐渐成为PIVAS日常工作的一部分。如何在较短的时间内帮助新学员掌握岗位必备的知识和技能，具备完成各项岗位职能的能力，使其成为一名合格的PIVAS工作人员，是当前PIVAS岗位培训的一项重要课题。

    模块式岗位培训(Modules of employable skill，MES)[2]是国际劳工组织在20世纪70～80年代开发的职业技术培训模式，已被几十个国家所采用，并收到良好效果。1987年我国劳动部引进该模式，曾在一些工业部门进行宣传和推广[3]。本文借鉴MES的原理和方法，在我院PIVAS工作实践中初步建立起一套MES方法 ......