张瑞，赵向德，楚尧娟，郝洁，王晓娟，杜书章(.郑州大学第一附属医院药学部，郑州 45005；.郑州市妇幼保健院科教科，郑州 4500)

    随着我国医改的不断深化，在国家卫生健康委员会的指导与政策支持下，医院药学事业持续发展，药师队伍也在不断壮大，截至2020年底，我国药师(士)已达49.68万人，其中68.3%为女性[1]。随着国家生育政策的放宽，育龄女性药师迎来一孩、二孩、三孩叠加生育的高峰期，产后返岗的医院药师人数较以往显著增加。药师经过长时间的产后休假，使得岗位连续性中断，返岗后难免会出现一定程度的陌生感，加之产后家庭结构变化以及对孩子哺育问题的担忧、身体素质下降等原因导致其精力分散，不能快速适应高强度、快节奏的工作[2]。有研究表明，产后母亲的抑郁状态与其产后工作压力存在相关性，其情绪低沉、精神压抑等抑郁状态可能会增加其工作压力[3]。目前，国内外有关产后返岗护士的相关研究较多[4-5]，而对于医院药师产后返岗工作压力的研究较少。基于此，本研究旨在了解医院药师产后返岗工作压力的现状，分析其影响因素，寻找缓解药师产后工作压力的应对策略，为保障医院药师产后返岗的药学服务质量和患者用药安全提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    采用便利抽样法，通过问卷星(网址https：//www.wjx.cn/)进行问卷调查，调查对象为全国范围内二级以上医疗机构的药师，调查时间为2021年5月至9月。纳入标准为：(1)医院药师；(2)年龄20～50岁；(3)工作年限1年以上；(4)生育前后均在医疗机构药学岗位工作。排除标准为：(1)因自身疾病原因返岗后再次请假≥5 d者；(2)因胎儿早产、先天性发育异常等原因生育非健康新生儿者。

    1.2 问卷设计

    笔者自行设计问卷，问卷主要包括一般资料问卷、医院药师产后返岗工作压力测评量表、抑郁自评量表(self-rating depression scale，SDS)3个部分。

    1.2.1 一般资料问卷 一般资料问卷包括个人因素(年龄、学历、工作年限、职称、妊娠期并发症、返岗后体育锻炼频率、返岗后睡眠时间等)、医院管理因素(职务、聘用类型、产假时长等)、家庭因素(新生儿喂养方式、本次妊娠胎次、新生儿性别等)等基本特征 ......