刘 玲 ，胡建新 ，陶 松 ，罗新新 ，朱云峰 (.江西省人民医院/南昌医学院第一附属医院药学部，南昌 330006；.南昌大学第一附属医院药学部，南昌 330006)

    静脉用药集中调配中心(pharmacy intravenous admixture service，PIVAS)是医疗机构静脉输液集中调配和供应的药品调剂部门。PIVAS根据医师用药医嘱，经药师审核其合理性，由药学专业人员和(或)经过药学专业知识培训的护理人员按照无菌操作要求，在洁净环境下对静脉用药进行加药混合调配[1―3]。静脉用药集中调配作为一个新兴的药学发展模式，在我国医院建设发展过程中具有一定优势，但PIVAS在我国数量较多，规模不一，发展方向及工作模式各有差异[4]，需要进一步对PIVAS工作展开深入研究，特别是有关PIVAS绩效考核管理方面。绩效考核是指对照工作目标或绩效标准，采用科学方法，评定员工的工作目标完成情况、工作职责履行程度和个人发展情况等，并将上述评定结果反馈给员工的过程[5]。PIVAS建立完善的绩效考核体系对开展工作十分重要，以绩效考核为抓手，可充分调动员工的工作积极性，提高其工作效率，降低其差错率，确保其保质保量完成PIVAS的日常工作，保障患者用药安全。为进一步了解国内外PIVAS人员的绩效考核研究现状，本文采用文献分析方法，描述性分析我国PIVAS绩效考核措施、绩效考核指标、绩效考核成效等内容，以期为PIVAS规范化管理提供参考依据。

    1 资料与方法

    1.1 纳入与排除标准

    本研究的纳入标准：(1)研究内容为分析我国PIVAS关于绩效考核与管理相关的文献；(2)文献类型包括随机对照研究、横断面研究、队列研究、经验分享、前后对照研究、综述等。本研究的排除标准：(1)信息不全；(2)资料不能提取；(3)重复发表。

    1.2 检索策略

    计算机检索中国知网、维普、万方、PubMed、Em‐base、the Cochrane Library、中国生物医学文献数据库等国内外数据库，检索时间为建库起至2022年9月，同时查看纳入文献的参考文献。中文检索词为“静脉药物调配”“静脉药物配置”“静脉用药调配”“静脉药物”“绩效考核”“绩效管理”。英文检索词为“PIVAS”“pharmacy intravenous admixture”“performance appraisal”“perfor‐mance management”。中文数据库检索策略：(“PIVAS”OR“静脉药物调配”OR“静脉用药调配”OR“静脉药物配置”OR“静配药物”)AND(“绩效考核”OR“绩效管理”) ......