思维

    改善劳工标准

    商务部研究院研究员马宇

    不少专家担心劳工标准成为发达国家限制我国产品出口的新型“壁垒”。当我们把劳工标准有意无意加以忽略甚至当作洪水猛兽加以防范的时候，却忘记了发展经济最根本的目的是什么。是为了 8% 的 GDP 增长率？是为了完成每年 5000 亿美元的出口任务？是为了给投资者提供更高的回报率？还是为了让劳动者有一份不能体现自身劳动价值、不能保证个人健康和尊严的工作？假如我国的竞争优势要靠损害劳动者权益来维持，那这样的竞争力还有什么意义？即使短期内可以这样做，这种竞争力也难以长期保持。而建立在这种基础之上的经济发展，可能会对某些人有益，但对于这些劳动者来说，势必为经济发展付出高昂代价，那么这样的发展就决不是科学的，也是难以持续的。

    至于某些专家论证的提高劳工标准会降低我国的国际竞争力之类，除犯了根本性的理念错误之外，也犯了基本的学术研究错误。因为提高劳工标准，会产生提高劳工素质、提高劳动生产率、保证劳工供给、协调劳资关系等一系列正面效应，也会在更高层次上降低劳动力成本 ......