基于多级可拓模型的企业组织结构管控效率评价方法研究
Eg=∑λi×DsiS-×D(3)其中，λi为折扣系数，当使用某些跨部门设备需花额外资金或时间成本时，利用效率会出现一定的折扣；当这种额外成本不存在时，折扣系数λi=1(λi1)。Dsi为第i台设备在考察期内实际的工作天数。 S-为企业考察期内使用设备平均台数。D为正常条件下考察期内一般设备计划工作天数总和。
管理幅度的效率主要反映在部门专业化及协调能力与组织结构柔性两个方面，其中组织结构柔性具体表现为组织结构层级数量与组织结构集权程度。本文在假设每个信息发出者将信息发送给其他接受者的信息量是平均的前提下，利用沟通网络中每个成员所负担的信息来对组织结构的集权程度的度量(齐欢，1996)。例如，组织中的某成员A作为信息传递者，与其他n个成员进行沟通时，则n个成员所接收到的发送信息量分别为1/n，因此组织中每个成员向其他成员发送的信息量在随机动态的角度上可以视为转移概率并组成转移概率矩阵P=pij)，其中pij代表信息发送者i向接收者j发送的信息量。结合沟通网络连通性的特点，信息沟通问题可以扩展为具有稳定分布向量的正则链马尔可夫链模型，向量W=(w1，w2，…wn) 及概率转移矩阵P满足基本方程：
W=WP∑ni=1wi=1(4)
由式(4)解出W值为代表不同权力集中程度的每个企业成员信息负担及处理量，最大值与最小值相减得出的差值代表组织结构中集权程度 ......
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