双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用
(二)效度分析基于样本数据，七维度的验证性因子分析模型结果表明各个观测题项在其相应的潜变量上的标准化载荷系数全部均在 05-1的范围之内。所有的因子载荷所对应的 t 值从 14289-26348，表明它们均通过了 t 检验且在p<001的水平下显著，而且模型拟合优度的各项指标分别为：χ2=698475，df=356，RMSEA=0047，NNFI=0987，CFI=0989(见表1)。这些指标表明验证性因子分析模型拟合良好，测量模型具有较好的聚合效度[31]。本文使用验证性因子分析模型进行嵌套比较的方法，对变量间的区分效度进行分析，按照验证性因子分析测量指标的设计方法，对研究涉及的7变量进行分组合并，通过不同的组合方式建立了10个测量模型。嵌套模型对比结果显示七因子模型各项拟合度指标优于其他嵌套模型，卡方检验结果也表明七因子模型较优(见表1)[30]。
(三)描述性统计与相关分析结果
本文对变量的均值、标准差和变量间相关系数进行分析，在人口统计学变量方面的分析结果显示(见表2)，受教育程度与组织公民行为和离职倾向之间的相关性显著，组织任期与感知到主管支持呈显著负相关性 ......
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