【关键词】输液室； 年轻护士； 培养

    【中图分类号】R197.324【文献标识码】A【文章编号】1004-4949(2013)01-0104-01

    门诊输液室是医院的窗口之一，因工作相对单一枯燥，患者流动性大，且治疗用药种类繁多，对护士各方面的要求很高。尤其是我院小儿输液量占输液总量的70%-80%，因此对护士的责任心，穿刺技术，及服务态度要求更为严格，稍有不慎便会引起患儿及家属的不满。近年来由于医院扩建，招收了一大批新进护理人员，如何让她们在这个特殊的岗位上更快更好的胜任工作，为此我们探索了一套输液室年轻护士的培养方案，现总结如下：

    1制定结对方案和培养计划

    将新进人员与科内工作经验丰富的高年资护士采用一对一的方式结对，采取个别谈话和集体讨论等多种方式，了解新护士的要求和心理压力来源。在调查分析的基础上，制定有针对性的个体化、差异化的培训方案。

    2培养内容

    2.1准确收药和配置药物的能力：从窗口接受治疗单及药物开始，经认真细致的核对到遵循无菌操作原则将药物配置好，这期间不仅要严格遵守各项操作规程，同时还要掌握儿童用药的剂量换算及配置方法。将药品说明书整理成册，护士利用晨会及时组织学习 ......