摘 要：医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映，所以，加强医院人事档案的管理，充分发挥其利用价值，才能更好地为党组织、人事部门工作，为职工本人服务。

    关键词：医院；人事档案管理；现状

    [中图分类号]：G271 [文献标识码]：A

    [文章编号]：1002-2139(2012)-26--01

    一.医院人事档案管理的现状：

    人事档案，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 医院是个讲究经济效益和社会效益的单位，而人事档案本身是不能给医院直接带来经济效益的，所以有的时候，医院领导在人事档案工作管理制度、手段、模式以及对管理人员的重视程度等方面尚存在许多问题。

    1.人事档案管理制度相对落后：随着社会的不断改革发展，人才流动非常频繁，医疗卫生单位选拔和使用人才的手续也在不断简化，而涉及档案管理的制度却较少。在医院目标管理考核方案中，一般也没有将档案管理纳入目标考核，造成档案收集效率不高，档案不齐全。在人事调动中经常出现人到位了，档案还不能及时到位的情况 ......