人力资源是最重要的第一资源。随着知识经济浪潮的来临，许多组织越来越重视人力资源的开发工作。其实，对于个人而言，最关键的还在于潜能的自身开发，如果把组织开发与个体开发结合起来，效果无疑会更为显著。

    人的潜能知多少

    人类学、心理学、生理学、逻辑学的最新发现证实，人是有巨大潜能的。有人曾做过估计，一个人的大脑在一生中储存的知识，有可能达到相当于美国国会图书馆藏书的50倍，有人说地球上最丰富的矿藏在人的脑子里，地球上未开发比例最高的地区就在我们的两只耳朵之间。前苏联著名学者伊凡·叶夫里莫夫提出：“人类平常只发挥了极小部分的大脑功能。如果人类能发挥一半的大脑功能，将轻易地学会40种语言，背诵整个百科全书，拿12个博士学位。”尽管这些观点目前尚无法具体而确切地得到科学验证，但可以想象人的潜能是何等巨大!如果不被认识和挖掘，潜力资源就会白白浪费，于国于己都是损失。

    人的潜能主要包括生理潜能和心理潜能两个方面。美国哈佛大学心理学家霍华德·加德纳在2000年中美教育研讨会上提出了“智能多元论”，指出人至少有7项智能，即：语言智能、数理逻辑智能、空间智能、身体运动智能、音乐智能、人际关系智能、自我认识智能。7项智能表现出个体差异，每个人都有自己的强项与弱项。然而，这7项智能并非每一项都自发地“浮出水面”，有待于内部和外部的开发。这种开发的合理性和有效性越大，智能外在表现就会越充分、越丰富。

    人可以实现自我开发

    根据马斯洛的“需要层次论” ......