隐忧？显忧？

    21世纪，人们爱谈忧患意识。这与古训“人无远虑，必有近忧”似乎矛盾。既然高瞻远瞩、踌躇满志、意气风发，何来近忧？其实，远虑与近忧并不互相排斥，从一定意义上说，正因为志存高远，才对眼前的种种困难格外小心谨慎，唯恐稍一不慎，误了大事。国家、民族如此，企业乃至个人亦不例外。

    企业家们在内需不振的形势下，似乎忧愁更多。国有企业的经营者碰到一起，常常为下岗职工的分流安置和发放基本生活费发愁。他们在言谈中对民营企业家流露出羡慕之情：“你瞧，人家多潇洒，没有这些负担!”而民营企业家们碰在一起却另有一番苦经：“国企搞不好，大不了是下岗；我们搞不好可能要跳楼。国企有政府兜着，私营企业要自己扛着；国企的忧是明摆着的，而私营企业的忧是隐藏着的，没多少人关心!”

    民营企业家们(其中多为私营企业主)坦率承认自己有隐忧，是不甘落后和自强不息的表现，应当得到社会的肯定和赞赏。但是，他们隐忧的着眼点往往侧重于外部环境，埋怨某些政策不宽松，竞争环境不公平(“三乱”负担太重)等等。他们还十分留恋自己“下海”初期干什么赚什么的“黄金岁月”，希望计划板块之间巨大的空隙永远保留着，以便他们在那里继续纵横驰骋。应当说，他们的埋怨，除了“三乱”这一条值得同情之外，其余的则随着市场经济体制的逐步建立和买方市场的出现而永远难以如愿了。他们真正应该忧的，是自身，是自身的素质。这一点，从最近“中国私营企业研究课题组”所提供的一份抽样调查数据中得到佐证。

    由全国工商联研究中心、中国社会科学院社会学所牵头组织、部分政策研究人员和科研工作者参加的课题组，从21个省、区、市的250个市、县、区的1947户私营企业取回调查问卷 ......