国有企业隐性激励“双重缺位”问题探析
摘 要：本文认为，企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出，转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲，因而存在企业隐性激励机制的“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化的根本原因。最后，文章给出了简要总结和建议。
关键词：隐性激励；双重缺位；经理行为
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1002—2848(2003)05—0045—05, http://www.100md.com(黄再胜)
关键词：隐性激励；双重缺位；经理行为
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1002—2848(2003)05—0045—05, http://www.100md.com(黄再胜)
