周 六

    职场新观念入行提醒

    俗话说,人在江湖行,不懂规矩寸步难行。其实不论做哪行,都有那行的规矩,即使是在职场,在办公室,除了单位的明文规定外,还有一些潜说道。单位的规章制度是起码的职业要求,是必须遵守的工作规范,是对人的职业约束。但做一个职业新人,除了遵章守纪,还应该在做人上多下点功夫,给自己积累人气。

    讲人气不是俗气,人气指数用流行话说就是魅力指数,现在社会上电视台报纸杂志经常海选这海选那,大家手拿选票,老有权了,可是,细想想,你投谁不投谁,很大程度上决定于你对这人的好感度,没那么多的理性思考。

    办公室也是这样,一样的同事,就有特招人喜欢的,也有忒不招人待见的,一般来说,那些不咋招人“稀罕”的,都是太自我,啥事都以自我为中心,很少顾及他人感受,人际交往不注意小节,与周围人易发生冲突。最后往往成了“孤家寡人”,大家和你工作之外,止于招呼的礼节,严重的甚至姥姥不亲,舅舅不爱,自己不愉快,落个终日郁郁寡欢,大家也不融洽。

    换个思路吧,看看这些理念对你职场生活的影响到底是有还是没有?

    上司就是用来尊敬的

    热播电视剧《潜伏》里有句名言,吴站长对余则成赞许地说:“则成,你做得对,上级天大啊。”

    这句话虽然有点过,但道理不错。

    上级是代表你所处的社会组织结构对你负责的人,是集工作指导、业务督察、上传下达对上对下都负有责任的人,在他的工作目标责任制中,你就是一个点。在上下级的组织形态中,你就应该准确执行上级发出的工作指令,执行指令,尊敬上司,这是最基本的职场常识和规矩。

    然而在工作中常见有人喜欢“挑战”领导的权威,只要领导一布置工作就颇多疑问,废话连连,貌似自己业务精尖,见识超群,经常和领导争争讲讲。在有些人的内心,总觉得干好了是成就上司,能偷点懒就偷点,常常使领导令行却难执行,或者工作执行不力,质量大打折扣。

    时间长了,领导和周围的人就会质疑你的执行力,怀疑你是不是生性犯上有野心,重要的事情肯定不会再放在你手里 ......