我们办公室调来了新同事，磨合一段时间后，业务水平有所提升，但是依旧存在一个很大的工作态度问题：不懂的不愿意问。

    因为这个不愿意问的毛病，他犯了很多错误，很多只要问上一句就不会犯的低级错误。

    作为他的直接领导，从他来的第一天我就告诉他：“有什么不明白的，一定要提前问清楚，接到领导的任何一项工作，一定要掌握工作的内容、要求、时限等等，最忌讳的就是自己想当然。”

    为什么说得这么明确了，还是依然做不到呢？

    我和他再三谈过，深度挖掘了他真正的想法，终于发现了——

    他不喜欢张嘴咨询、求助，是因为对这件事有很深的恐惧，“如果主动寻求别人的帮助，别人或者领导会认为我能力不行，我会因此而被看扁，进而丧失各种可能的机会。”

    这是职场新人最容易犯的错误，也是年轻人的小聪明。他们总希望自己可以在众人面前表现得滴水不漏，给所有人留下最好的第一印象 ......