明哥聊求职

    对于技术人员的招聘，简单的面试筛选三部曲是：

    笔试、HR初试、用人部門主管复试。

    似乎职位高低、公司大小，有的还有四面、五面，其实，不管面多少次，无外乎都是看三件事：活好不好、人靠不靠谱、钱能不能谈妥。

    招聘过程中，HR扮演了两个重要的角色：

    第一：简历筛选

    第二：初试筛选

    HR不懂技术细节，只是知道个皮毛，怎么筛呢？

    明白这个道理，写简历时，只要你参照着招聘要求，把该有的专业名词都陈列上，人家要什么，你就给什么，写得像模像样，基本HR这关就过了。所以，没有面试机会，不是你技术不行，是你简历写得不成。

    过了第一关，接下来就是笔试。

    HR虽然不懂行，但可以让懂技术的人出考试题，笔试简单粗暴且高效。缺点是，做技术的家伙，很少会经常更新试题，甚至是偷懒网上找的现成货，换句话说，如果你面试前多模拟演练一下子，通过笔试的概率就大大增加了。

    等见到HR真人，看热闹的外行如何面试懂门道的内行？说穿了，就是我来问你来答，真真假假我猜我猜我猜猜猜，通过观察下判断。HR这一关，重点在看人，技术层面只能做个初筛，真正看技术，还得用人部门主管来，HR的作用只是筛掉太不着调的主。

    筛选常见的三个套路：

    一，给我一个聘用你的理由

    二 ......