我们平常看到的招聘启事，几乎都有对年龄限制的要求，35岁被默认为是条界限。看着不断涌入职场的新人，压力和焦虑让诸多35岁左右的职业人产生了“年龄恐慌症”，尤其是女性……

    职场竞争之残酷，从来不会因为性别而有所偏袒，为了生存和发展，职场女与男性一样，强势地前行着。只是，再强悍的女性，也无法忽视自然规律。更无奈的是，她们所面对的生存压力与岌岌可危的态势绝不是努力加苦干就能应付的。

    由年龄而产生的恐慌心理，已在诸多企业女性白领中弥漫开来。所谓的“35岁危机”，就是一个有力的警示。那些处于中层职位的女白领，非常强烈地感受到后生牛犊的竞争和威胁；而上有老下有小的现状，更让她们感到力不从心，故此，引发了“年龄恐慌症”，也叫“35岁现象”。到底要家庭还是要工作?

    恐慌一 成就恐慌

    俗话说，三十而立。然而职场中并非人人都是顺利者，不少30岁以上的人因为自己的事业未成而感到恐慌，他(她)们会产生消极心理，认为自己看不到未来，看不到希望，不少人深为自己的前景担忧。

    今年33岁的吴小姐就是个典型的例子。吴小姐就职于一知名外企，担任行政经理。努力加苦干，才有今天的职位，吴小姐深知这其中的辛苦。但是，担任这个职位已有两年多了，按惯例，她也该到了再次升职的时候，可据她自己的观察，公司上层似乎并无这样的想法和安排。眼看着自己年龄节节攀升，而事业发展的脚步却越来越缓慢而虚弱。

    一直以来，吴小姐都认为自己不是个特别聪明而能干的女孩，有时候还显得有些木讷 ......