倚老卖老是一种心理危机
年轻人的参与和竞争，在潜意识里给35岁以上的人带来压力，在这种危机感、压力感和优越感的交织下，他们的心理上便会出现情绪异常。
在当今职场上，有很多35岁以上的职场人士经常会被一种情绪所困扰，这种说不清道不明的情绪，从心理学的角度而言就是心理疲劳。而导致心理疲劳的一大原因，则是有些人自以为是职场“老人”，在面对新人“倚老卖老”造成的。因为，职场的自然规律是经常性地要实施新老更替，这样势必会出现一批精干的年轻人参与他们的工作。年轻人的参与和竞争，在潜意识里给35岁以上的人带来压力，在这种危机感、压力感和优越感的交织下，他们的心理上便会出现情绪异常。有心理学家指出，这种异常抑或心理疲劳症状，说到底即是因压力而引发的心理危机。
症状一：
职场新人应该礼让三分
36岁的白洁是一家企业的行政助理，在企业打拼十几年，既积累了经验又攒下了资格。去年，她所在的部门新进了两个大学生，由于知识丰富、学历较高，在工作上干得出色，很快便被老总任命为同她一样级别的助理。让白洁没有想到的是，两个新助理上任后 ......
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在当今职场上，有很多35岁以上的职场人士经常会被一种情绪所困扰，这种说不清道不明的情绪，从心理学的角度而言就是心理疲劳。而导致心理疲劳的一大原因，则是有些人自以为是职场“老人”，在面对新人“倚老卖老”造成的。因为，职场的自然规律是经常性地要实施新老更替，这样势必会出现一批精干的年轻人参与他们的工作。年轻人的参与和竞争，在潜意识里给35岁以上的人带来压力，在这种危机感、压力感和优越感的交织下，他们的心理上便会出现情绪异常。有心理学家指出，这种异常抑或心理疲劳症状，说到底即是因压力而引发的心理危机。
症状一：
职场新人应该礼让三分
36岁的白洁是一家企业的行政助理，在企业打拼十几年，既积累了经验又攒下了资格。去年，她所在的部门新进了两个大学生，由于知识丰富、学历较高，在工作上干得出色，很快便被老总任命为同她一样级别的助理。让白洁没有想到的是，两个新助理上任后 ......
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