钱文红，北京市体检中心、北京市体检质量控制和改进中心副主任，主任医师。担任北京医学会健康管理学分会副主任委员，中国医师协会医师健康管理与保险专业委员会常委，《中华健康管理学杂志》通讯编委，《健康体检与管理杂志》副主编，全军医学选拔业务指导首席专家。

    近期，一份员工入职体检报告在网上热传，该报告中的体检建议一栏写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”，落款盖有某医院体检中心的公章。该报告引发热议。关于入职体检，记者采访了北京市体检中心、北京市体检质量控制和改进中心副主任钱文红。

    问：入职体检和普通体检有哪些不同？

    钱文红：普通体检，受检者和体检机构的目标是一致的，都想积极发现疾病线索或异常体征，早防早治，健康关口前移。但是，当健康体检作为入职的一个必备条件的时候，各方的目标就出现了差异。对求职者来说，希望自己的身体状况没有问题且能够被顺利录用，所以体检时并不希望检查很多项目，体检结果最好是什么问题也没有；而用人单位希望求职者的身体健康 ......