留学人才开发的关键是环境建设
我们交流、探讨人才开发问题，实际上很重要的一个想法就是通过人才开发和管理来提升或者确保获得持久性的组织竞争优势，来确保我们国家的强盛、人民的幸福和社会的和谐。上个世纪80年代以来，一个成功的组织、一个国家，如果要提升它的竞争优势，基本上更多地强调对人力资本的管理，或者是人力资源的开发。中国在全球的竞争中，最值得担忧的除了能源和资源短缺以外，实际上最重要的就是高层次人才、特别是高层次的经营管理人才的短缺。这个短缺不仅仅是一个量的问题，更为关键的是管理人员素质比较欠缺和经营管理方式不太适合国际竞争。在国际化大背景下，人才作为可流动的生产要素，是完全可以在全球范围内配置的，我们的留学工作在其中可以起到很重要的作用 ......
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