编者按：作为国家在科学技术方面的最高学术机构和全国自然科学与高新技术的综合研究发展中心，多年来特别是自1998年实施知识创新工程以来，为鼓励海外留学回国工作和为国服务，中国科学院先后启动了若干项目，为在外留学人员回国发展提供了很好的舞台和渠道。多年来，许多海外留学人员通过这些项目实现了自己回国和为国服务的愿望，中科院也借此受益匪浅。眼下，中科院正全面实施知识创新工程三期目标，在吸引海外人才参与方面也推出了一些新的举措。从本期起，我们将陆续给大家介绍这些项目，以方便更多有意通过这些项目回国发展及通过这些项目参与知识创新工程的留学人员。

    “百人计划”

    “百人计划”始于1994年。计划实施的初始阶段，提出到20世纪末从国内外吸引百名优秀青年学术带头人，因此称为“百人计划”。

    1997年，“百人计划”做了部分调整，适当扩大了招聘规模，并把中科院获“国家杰出青年科学基金”资助者纳入“百人计划”管理。

    1998年，中科院启动了知识创新工程试点工作，“百人计划”进行了较大调整，于1998年增加了“引进国外杰出人才”的内容。

    2001年，中科院知识创新工程试点工作进入全面推进阶段，“百人计划”又进行了适当调整，调整后的“百人计划”分为“国外杰出人才”、“海外知名学者”和“国内百人计划”三个部分。

    2003年，“百人计划”的招聘方式进行了较大调整。在继续保持现有品牌效应的前提下，充分发挥研究所在引进人才方面的主体作用，将人才引进的决策权交给研究所。

    2006年，中科院全面启动知识创新工程三期工作。在创新三期，中科院将继续加强“百人计划”工作。为此，中科院先后制定了《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则》(以下简称《实施细则》)。这里我们侧重摘要刊登与海外留学人员相关的内容。

    《管理办法》摘要

    总则

    引进国外杰出人才(以下简称“杰出人才”)计划是指引进到我院长期工作的海外杰出人才；招聘海外知名学者(以下简称“知名学者”)计划是指招聘短期来我院工作的海外知名学者。

    人才引进必须坚持德才兼备，实行按需设岗、公开招聘、严格考核、择优支持、契约管理、动态调整。

    目标和条件

    在创新三期，计划引进500名左右的杰出人才和招聘200名左右的知名学者。

    引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。同时，还需具备以下基本条件 ......