李明月 卢安 刘瑜 王晶辉 王丽娜 崔泽

    河北省疾控机构人力资源配置分析

    李明月 卢安 刘瑜 王晶辉 王丽娜 崔泽

    目的:探究河北省疾控机构人力资源现状和配置公平程度，为疾控人力资源规划提供科学依据。方法

    调查2012年底全省疾控机构工作人员一般情况，对人员总数、年龄等进行统计描述，对各市疾控人员按服务人口、面积、GDP的配置绘制洛伦兹曲线并计算基尼系数。结果全省疾控机构共有9 739人，在岗不在编的占17.91%，专业技术人员占74.46%，平均年龄(40.31±9.72)岁，平均工作年限(19.70±11.18)年，学历以中专及以下为主，职称以初级为主，基尼系数分别为0.12、0.32、0.07。结论河北省疾控人员队伍结构不合理，各市之间配置不均衡。

    疾控机构;人力资源;现状调查;配置

    进年来H7N9禽流感等新发传染病的流行、疫苗不良反应等事件使人们不断关注到疾病预防控制中心。疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)是政府举办的控制传染病蔓延、促进群众健康水平的公益性事业单位[1]。疾控中心具有疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进等职能。发展健康服务业的倡导要求疾控机构提高工作效率，发挥保障群众健康的作用。人力资源是发挥疾控职能，维护群众健康最宝贵的资源[1，2]。本研究旨在通过对河北省2012年疾控机构人力资源的调查，分析人力资源配置现状，为疾控机构人力资源发展规划提供科学依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象以2012年底河北省省、市、县三级疾控中心及石家庄市职防院、保定市职防所、张家口市地病所、衡水市结防所及华北石油疾控中心所有工作人员为调查对象。

    1.2 方法

    1.2.1 调查方法:2013年5～6月对全省疾控机构进行问卷调查。调查表由省疾控中心有关专家自主设计完成，各疾控机构选派调查员，经统一培训后负责本单位调查工作。

    1.2.2 研究内容:调查各疾控机构一般情况、工作人员岗位类别、年龄、工作年限、学历与职称等情况;通过当地统计局或公安局等部门调查各设区市常住人口数量、辖区地理面积和GDP。对疾控人力资源一般情况进行描述性分析，对人力资源按服务人口、面积和GDP配置的公平程度进行分析。

    1.2.3 数据的整理和分析:应用SPSS 18.0统计软件，洛伦兹曲线的绘制和基尼系数的计算均在Excel 2007软件中完成 ......