曹国贞 孟庆朝 韩文峰 张芹 刘晓温

    新入职护士专业定位影响因素分析及管理对策

    曹国贞孟庆朝韩文峰张芹刘晓温

    【摘要】目的了解新入职护士在见习期满后、定科前选择科室和专业时考虑的因素，并讨论相应的管理对策。方法采用自行设计《新入职护士选择专业及科室影响因素调查表》，对我市两所二级甲等综合医院新入职护士126名进行问卷调查。结果在调查的八项内容中，多数新入职护士重视科室工作氛围、科室管理和工作性质，部分新护士愿意接受风险较高、工作强度较大的挑战性工作，少数新护士不关心薪酬待遇及领导对科室的重视程度。结论

    新入职护士有较高的工作积极性，热情度高，善于接受新事物和新知识，但缺乏社会和临床经验，抗打击能力差。管理者通过规范的岗前培训、人性化管理、职业安全、职业规划等引导新护士进入护士角色，融入到和谐融洽的集体中。

    【关键词】新入职护士;专业定位;影响因素;管理对策

    项目来源:保定市科学技术研究与发展项目(编号: 14ZF054)

    作者单位: 073000河北省定州市，河北省第七人民医院(曹国贞、孟庆朝、韩文峰) ;河北省定州市人民医院(张芹) ;河北省荣军医院(刘晓温)

    新入职护理人员是护理行业的生力军，是护理队伍中最有朝气的群体，可塑性强。Chang等[1]认为，入职约2年的护士处于职业探索阶段，这段时间也是新入职护士对专业认知阶段，自我职业生涯管理对护理人员的职业发展、专业价值体现具有非常重要的意义[2]。新入职护士能否稳定专业思想，提升个人兴趣，进入良性循环，对维护护理队伍的长期稳定与发展，构建和谐的护理梯队影响重大。

    1 资料与方法

    1.1一般资料选取河北省第七人民医院和定州市人民医院2013年定科的新入职护士126名，其中男2名，女124名;年龄21～27周岁;均为大专以上学历，护理专业毕业，长期合同制护士。

    1.2调查方法采用《新入职护士选择专业及科室影响因素调查表》 ......