王瑞敏 刘珊 杨淑岭 侯桂英 杨会茹 李昱晓

    关于工作投入的定义，学者们从不同的角度出发提出了不同的定义及维度理论，Schaufeli 等[1]将工作投入定义为一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态。有研究显示，工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度、行为变量及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响[2]。核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价[3]。组织认同一般是指组织成员在心理和行为方面与其所加入的组织具有一致性。心理上表现为组织认同感，行为上即组织公民行为[4]。核心自我评价、组织认同感为影响工作投入的个体特征因素和与组织相关的因素。本研究旨在调查传染病医院护士核心自我评价、组织认同感与工作投入的关系，以期了解传染病专科医院护士工作投入状态，提高其工作积极性，提高其护理工作质量，报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 方便抽取河北省石家庄市、邯郸市、沧州市传染病医院参加临床工作1 年以上的注册护士进行调查。为减少偏倚，参与调查的三所医院均为传染病专科医院，其医院规模和人员配备等方面存在一定的相似性。2014 年4 月对石家庄市传染病医院60名护士进行预调查，预调查合格后于2014 年5 ～6 月分别对石家庄市传染病医院、邯郸市传染病医院、沧州市传染病医院工作一年上的580 名注册护士进行问卷调查，回收有效问卷479 份，有效回收率为82.6%。479 名护士中男8 人，女471 人;中专学历19 人，大专学历252 人，本科及以上学历208 人;护士职称201人，护师职称166 人，主管护师93 人，副主任护师及以上职称19 人;在编182 人，合同制297 人;职务为护士长69 人，职务为护士410 人;无夜班173 人，每周1 ～2个夜班数247 人，每周≥3 个夜班数59 人;平均年龄(30.84 ±7.35)岁，平均工作护龄(8.82 ±8.15)年。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料调查问卷:采用研究者自行设计的基本资料问卷，包括年龄、性别、工作年限、学历、职称、聘用类型、职务、护龄、夜班数等内容。

    1.2.2 工作投入量表:采用Schaufeli 等[1]编制的工作投入量表UWES(utreeht work engagement scale)，该量表已被李金波等[5]在中国企业员工群体中验证过，具有良好的信度和效度，量表包括活力、奉献和专注3个因子，共16 个项目。采用Likert 5 点记分，“1”代表“非常不同意” ......