刘富德 孙秀娜 杜建荷

    050011 河北省石家庄市第一医院(刘富德、杜建荷)；华北理工大学(孙秀娜)

    ·护理研究·

    带教导师的领导风格对新护士工作满意度的影响

    刘富德孙秀娜杜建荷

    050011河北省石家庄市第一医院(刘富德、杜建荷)；华北理工大学(孙秀娜)

    【摘要】目的调查新护士感知的临床带教导师领导风格、工作满意度现状，分析导师的领导风格对新护士工作满意度的影响，为提高临床带教效果提供依据。方法采用问卷调查法，对石家庄市两所三级甲等综合医院168名新护士进行问卷调查。结果新护士感知的带教导师变革型领导风格得分为(2.79±0.62)，交易型领导风格得分为(2.54±0.65)。新护士的工作满意度总分为(5.88±0.15)，其中外源性工作满意得分均值为(3.11±0.84)，内源性工作满意度得分均值为(2.71±0.74)。变革型领导行为与新护士外源性满意度、工作满意度总分呈正相关(r值分别为0.341、0.337、0.236、0.249、0.204、0.371、0.305、0.221、0.330、0.236，P

    表1 带教导师的领导风格与新护士工作满意度的相关性

    注：*P0.05)。见表2。

    表2 带教导师的领导风格对新护士工作满意度的影响

    3讨论

    3.1新护士感知的带教导师领导风格现状研究结果显示，新护士感知的带教导师交易型领导风格得分低于变革型领导风格，与侯静等[5]的研究结果相一致，说明带教导师在临床带教过程更倾向于变革型领导风格。其中智能激发得分最高，与洪素等[6]对哈尔滨市700名护士研究结果不一致 ......