赫英

    ·护理研究·

    手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况影响的研究

    赫英

    目的 探讨手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况的影响。方法 2015年6月至2016年6月应用职业倦怠感、职业应激量表及职业生涯量表对54名手术室护士进行调查，应用Pearson单因素分析，手术室护士职业倦怠感、职业应激与职业生涯的关系。结果 本研究调查发现，手术室护士去人格化、情感耗纬度评分、个人无成就感评分及总评分分别为(59.18±0.56)分、(25.63±2.56)分、(40.02±3.78)分、(125.69±5.78)分。职业应激包括心理健康感(22.15±2.96)分、每日工作紧张感(78.25±5.42)分、工作满意感(43.02±4.39)分。职业生涯平均分数线(32.02±4.36)分。经Pearson相关分析，手术室护士职业生涯评分与其个人成就感评分、心理健康、应对方式、社会支持、心理控制源呈正相关(P1 资料与方法

    1.1 一般资料 2015年6月至2016年6月采用整体抽样法调查3所三级医院手术室护士60名，共获得有效问卷54份，问卷有效率为90.0%，其中男4名(6.67%)，女 50名(83.33%)；年龄20～45岁，平均(35.26±3.24)岁；工作年限1～25年，平均(12.85±4.23)年；职称：护士34名(63.33%)，护师10名(16.67%)，主管护师6名，副主任护师4名；学历：中专6名，大专36名，本科12名；婚姻状况：已婚34名，未婚20名。

    1.2 方法

    1.2.1 基本资料问卷：包括护士性别、年龄、工作年限、职称、职务、学历、婚姻状况等。

    1.2.2 职业生涯规划量表[5]：量表包括自我能力与知晓、自我职业生涯认知、护理专业思想、职业生涯修正、组织职业生涯管理 ......