黄芳芳 吴志梅 曾丽萍

    随着居民健康需求提升、人口老年化加速、慢性患者激增等因素，社会对护理人员需求逐年扩大。但是我国护士的职业发展状况不容乐观，护士短缺、流动性大、流失率高是长期困扰诸多医疗机构的难题[1,2]。考虑到保持医院护理队伍的长期稳定，是保障医疗服务质量、维护患者身心健康的关键，提升各科室护士的职业生涯成功水平对强化个体留职意愿、摆正护士工作价值感、激发工作积极性具有重要作用[3,4]。护士职业生涯成功感是护理工作中累积的心理体验或成就，其影响因素众多而交互作用。关于护士职业生涯成功感影响因素的众多研究仅对单个因素进行了分析探讨，缺乏全面的评估方法和模型[5]。本研究利用回归和因子分析的方法，筛选影响护士职业生涯成功感的内在因素，分析各要素的相关关联，结果报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 2019年2～4月对中国人民解放军联勤保障部队第910医院骨三科32名护士进行调查。纳入标准：具有护士执业资格证的在岗、在编护士；身心健康。排除标准：护士长或护士管理人员；外出进修或学习人员；具有行政职务的护士。护理人员均为女性，年龄21～42岁，平均年龄(26.75±3.19)岁；工作年限1～20年，平均(8.75±4.26)年。职业满意度评分(14.99±3.50)分、组织内竞争力(8.37±1.50)分、组织外竞争力(9.77±1.45)分。

    1.2 调查方法及内容 遵循自愿原则由课题组成员负责全部数据采集，要求入组研究的护理人员扫描二维码填写电子问卷(每个题目不得空缺)。

    1.2.1 护理人员基本情况：包括年龄、家庭月收入、户籍、学历、职称、婚姻状况。

    1.2.2 职业生涯成功情况：采用《职业生涯成功量表(中文版)》对所有护理人员进行量化评分，该量表包括职业满意度(5个条目)、组织内竞争力(3个条目)、组织外竞争力(3个条目)共3个维度11个条目 ......