焦丽艳 刘小娟 王小英 钱华 牛美丽 李志锋 苗国英 李小静

    由于国内新冠疫情的出现，医院感染管理再次成为医院管理关注的重点[1]。目前，全球疫情仍在蔓延，且有可能较长时期存在，新冠肺炎在我国传播和扩散的风险也将持续存在，在新冠疫情常态化管理下，医院感染管理专职人员积极参与疫情防控管理工作，推动了疫情防控管理工作顺利开展，发挥了重要作用[2]。岗位胜任力是衡量员工是否能胜利本岗位工作，并且能在岗位上发挥积极的作用，产生优秀的知识、技能或者积极影响的综合素质的体现[3]。医院感染管理处是具有一定行政职能的业务部门，医院感染管理专职人员具有管理职能及业务职能的双重身份，是推动医院感染管理发展的执行者，其岗位胜任力的高低直接影响医院感染管理工作是否能够顺利开展并且高效执行，是医院感染管理专职人员工作能力的重要考核指标。本研究通过现状调查旨在了解河北省医院感染管理专职人员的岗位胜任力现状，并对其危险因素进行分析，为医院感染专职人员选拔及评价体系提供理论依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 本研究依托各地市医院感染管理质控中心进行问卷调查，便利抽取136所医疗机构，其中三级医院20所，二级医院45所，一级医院71所。

    1.2 纳入与排除标准

    1.2.1 纳入标准:①医院感染管理专职人员；②知情同意者。

    1.2.2 排除标准:借调人员、兼职人员、不在岗者。

    1.3 调查方法 通过手机进行问卷星形式发放、填写、回收。共计发放441份问卷，去除填写错误、漏填的失效问卷18份，回收有效问卷423份，有效率为95.92%。总体问卷调查数量满足问卷条目数5～10倍的要求。

    1.4 调查工具

    1.4.1 一般资料调查问卷：一般资料调查问卷由研究者自行设计，内容包括医院等级、性别、年龄、职称等。

    1.4.2 专职人员岗位胜任力自评量表：采用《感控人员岗位胜任力自评量表》[4]进行评定，该量表由陈慧斯[4]编制，包括4个维度，分别为感控基本技能、组织协作能力、专业发展能力、个人特征品质 ......