李凤云 岳丽 程璐 张迎 孔蓓蓓 刘红玲 何永清 翟谢民

    重症监护室护士面对的均是病情复杂、严重的患者，每天的工作内容具有高风险、高强度、高压力等特点，导致工作投入水平不高，甚至会出现离职的想法，也会导致重症监护室护理团队护理水平偏低及稳定性较差[1]。心理资本是一种超越社会资本和人力资本的核心心理要素，心理资本干预能够促进个人成长与绩效的提升，改善护士的心理状态。因此，本研究选取我院重症监护室护士作为研究对象，旨在探讨工作投入和工作效率的影响情况。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选择2019年2月至2021年3月我院的90名重症监护室护士为研究对象，按照随机数字表法分为观察组和对照组，每组45名。观察组：年龄23～35岁，平均年龄(32.17±2.54)岁；护龄1～5年35名，6～10年9名，11～20年1名；婚姻状况：未婚12名，已婚33名；文化程度：专科20名，本科及以上25名；层级：N1级18名，N2级22名，N3级5名；工作性质：派遣31名，代理及在编14名。对照组：年龄24～36岁，平均年龄(32.56±2.93)岁；护龄1～5年37名，6～10年7名，11～20年1名；婚姻状况：未婚17名，已婚28名；文化程度：专科18名，本科及以上27名；层级：N1级15名，N2级25名，N3级5名；工作性质：派遣26名，代理及在编19名。2组护士年龄、护龄、婚姻状况、文化程度、层级及工作性质差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。

    1.2 纳入与排除标准

    1.2.1 纳入标准：①取得护士资格证；②重症监护室工作时间>1年；③均签署知情同意书 ......