杨娟 刘倩倩 李辉

    手术治疗作为临床必不可少的治疗手段,其治疗方式具有术后恢复快及治疗时间短等优势,在临床上越来越受广大患者的认可[1-2]。手术室人员具有较大的流动性以及每天要面对琐碎的护理工作,因此较易出现不良事件。近年来,手术技术的快速发展与护理观念在手术领域的转变,应加强手术室管理风险与护理人员的配合,以便提高工作效率与质量[3-4]。分层培训管理模式作为新型培训模式,详细了解手术室管理人员的信息后,对其职责给予层次划分,从而便于建立新型护理管理组织[5-6]。对手术室人员的工作职责与工作范围进行规范,手术室人员的分层培训与岗位职责要求有效结合,以便于提升护理人员的工作效率[4]。临床对该培训模式的应用有相关研究,但对于该培训模式在手术室风险管理中培训研究较少,本文旨在探究其培训效果。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选取2022年1～12月我院手术室护理风险管理人员50例,2022年1～6月未进行分层管理培训模式,2022年7～12月行分层管理培训模式。女35例,年龄22～39岁,平均年龄(32.09±3.20)岁;男15例,年龄27～46岁,平均年龄(32.67±4.02)岁。手术室人员学历:专科2名,本科48名;手术室人员职称类型:医师24名,护理人员26名。本研究经医院伦理委员会批准,严格遵循伦理原则。

    1.2 方法 (1)分层管理体系的建立。评估所参与人员的信息,将工作能力、入职时间与学历纳入评估范围,进行4个层级划分,给予每个层级内合适的负责人进行管理。(2)明确层级护士职责。不同临床护理岗位层级护士培训重点有所不同 ......