编者按:

    “灰色技能”，指的是诸如喝酒、唱歌、搓麻将、打扑克等与工作没有直接关系的技能。如今“灰色技能”走俏职场，很多人把它看做求职、升迁、创造业绩的“万能钥匙”。在应聘、公关过程中，“灰色技能”又被看成事关成败的潜规则。而一些用人单位也默认了它的存在与功用。

    “灰色技能”自2007年8月作为教育部公布的171个新词之一被人们所熟悉，至今已引发了多次大讨论。“灰色技能”和“多才多艺”或“交际”之间是否能画等号?事实上，职场“灰色技能”本就是社会不良风气的产物，有相当一部分职场人利用“灰色技能”获取利益，从而误导了人们的思维和行为方式。但人们往往忽略了“灰色技能”带给个人和家庭的潜在伤害，忽略了其对单位的成长环境和整个社会环境产生的不利因素。那么，职场中我们又该以怎样的心态来对待它、规避它呢?

    身心疲惫， 职场新人成了“夹心饼”

    2009年9月的一天，在某药业公司做文秘的叶雯正要下班回家，公司的李经理却让她晚上陪他见一个客户，并叮嘱她这个客户对公司非常重要，要力争把客户招待好。叶雯到这家企业上班才三个多月，只是因为最近单位的很多同事都被派往全国各地做市场调查，不得已，经理才让她一起去陪客人。

    一个小时后，叶雯和李经理以及那位姓徐的北京客人，在一家星级酒店的豪华包间落座。菜上来后，经理示意叶雯敬酒。叶雯大大方方站起身，先干了一杯，然后笑着对客人说:“我们当地有个规矩，先干为敬，接下来该您了!”说完，她双手捧起酒杯端到客人面前。客人显然很欣赏叶雯的豪爽，没有推辞，把酒一饮而尽。放下酒杯，客人竖起大拇指对李经理说:“李经理，真是强将手下无弱兵啊!小叶真爽快!”李经理也赞许地看了叶雯一眼。

    酒宴结束后，叶雯和经理把客人送到下榻的酒店。临别时，客人用一句玩笑表达了对叶雯的欣赏:“李经理，我真想把小叶带回北京，这个小姑娘太善解人意了!”叶雯的出色表现，让李经理大为赞赏。此后，李经理接待重要客户时，总会带上叶雯。经历得多了，叶雯在交际方面愈发老练。不到半年，她就成了李经理的得力干将，又升职又加薪。

    然而，初涉职场的顺利并没给叶雯带来多少成就感，随之而来的却是风言风语:“她上班时间这么短就得到经理的器重，还不是因为靠喝酒、唱歌出卖色相换来的。”“想不到她小小年纪不在业务上用功，专靠旁门左道立足，现在的女孩太可怕了。”这些话让叶雯心里十分难过。

    叶雯也清楚，同事们有些地方说得并没错。在陪客户的过程中，一些素质不高的客户确实有意无意地对她进行骚扰，因为业务关系，她只能默默忍受。而随后发生的一件事 ......