延期试用、离职违约、无偿加班、放弃婚育……

    用工实践中，一些用人单位由于法治意识淡薄，与员工签订劳动合同时，经常会出现一些“问题”条款，比如：

    延期试用或约定多次试用

    案例：石女士应聘去一家信息公司上班，入职时双方签订的劳动合同约定：石女士试用期为6个月，如果不合格可以延长试用期或随时解除劳动关系“二选一”。就在距离试用期届满前几天，石女士被告知，因她工作表现不佳，公司决定再延长她的试用期4个月。4个月后，公司以石女士试用期内不符合录用条件为由解除了劳动合同。石女士经仲裁后诉至法院，要求公司支付其违法约定试用期期间的赔偿金。最终，法院判决支持了她的诉讼请求。

    说法：试用期的设立保障了用人单位筛选员工的用工自主权，但法律亦对试用期长短、次数作了严格限制，滥用试用期不仅会导致劳动者权利受损，最终还会反噬企业自身。《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于“试用期内不符合录用条件”的认定，原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 ......