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李昂:为人民的身体健康 保驾护航(2)
http://www.100md.com 2019年4月1日 《健康之友》 20194
     李昂:人才队伍的构建关键在于人的培养,这才是壮大学科发展的前提。其次,提高医护人员的专业水平也非常重要。当然,我们也可以通过引进人才的方式来带动发展,在过去十年里我院一共引进38位主任级专家,这也开拓了其他的学科,同时也对老一辈在院的医生产生一定的压力,当然也是培养青年医生的捷径。所以,人才的培养和引进是双管齐下的,这样才能共同推动医院学科的实质性发展。

    《健康之友》:老百姓经常会在就医的时候说到,医生收不收红包,是不是不请医生吃顿饭或送个红包,否则患者自己都不踏实,这一点您是如何看待的?最后我想问的是,咱们医院在抓医德医风有什么具体的措施?

    李昂:其实,对于这个问题,医院一直都在加强医生素质教育以及提高管控的力度,使得杜绝此类现象的发生。从我院来讲,一方面传染病区别于其他病种的治疗,更需要医生具有奉献的精神,从实处出发为患者用心服务;另一方面因为地坛医院的各类荣誉称号,也反映出一定的治疗水平与服务品质,目前已经赢得了患者的信任与支持,这也是对我们地坛医院的高度认可,我们也会像对待家人一样地去关爱患者。
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    《健康之友》:在我以往的工作中,采访的一些医生都谈到了压力大,在这方面您是如何认为的?

    李昂:医生的压力主要来源于两个方面;一、社会压力,从政府角度考虑,医院需要保障医生和病人的九大安全,包括医疗安全、交通安全、消防安全等,这些都是最为重要且不容忽视的。从病人角度考虑,医生具有治好病的本职工作的压力,这也是自我荣誉感、成就感的来源;其次,医生还需具备消化病人情绪能力,因为这是医生的职业素养;二、医生同行竞争的压力,如在技术水平、病例解读等能力方面的压力,这都需要自身不断去提高和完善。所以,医生的压力来源于多方面,关键在于用何种态度去面对。

    《健康之友》:在您的从业过程中都获得了哪些荣誉?哪个最深刻?

    李昂:我一直都不看重个人的荣誉,我更加注重团队荣誉,地坛医院曾获得过“全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国卫生系统先进集体、全国模范职工之家、全国精神文明建设工作先进单位、全国医院文化建设先进单位、连续五年被评为首都文明单位标兵、双十佳人民满意医院”等,我认为这些荣誉才更显得珍贵。
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    《健康之友》:在现在的工作之余,您通常还会有什么兴趣爱好,这些是否对您的工作是否有联系?

    李昂:其实,我有很多的爱好,比如体育活动:跑步、打乒乓球等。但近些年,我把更多的精力投入到医院的工作当中,这也使我收获了很多,我也会把这份激情一直保持下去,为医院的建设发展做出自己的一份努力。……

    简短的采访结束了,目前北京地坛医院,作为北京市首家整体搬迁到五环外的大医院,昔日的传染病专科医院现已发展成为综合性医院。随着北京市医药分开综合改革的实施,地坛医院相继推出了多个专病专症門诊、中医门诊、狂犬疫苗门诊等“接地气”的医疗服务,让周边居民健康得“实惠”。与此同时,获批中国胸痛中心、达芬奇手术机器人的应用、空中转运患者基地等“高精尖”的医疗技术水平和设备。地坛医院在李昂院长的带领下,时刻准备抢救病人于“生死一线间”,全心全意为全国人民的健康保驾护航。, http://www.100md.com(林洁)
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