【摘 要】 目的：探讨分层次管理对医院护理人员护理综合质量及工作积极性的影响。方法：选择2017年3月-2019年6月我院70名护理人员作为研究对象，参考随机数字表法分为观察组与对照组两组，各35名。对照组实行常规管理模式，观察组实行分层次管理模式，比较两组管理后的护理综合质量和工作积极性。结果：管理后，观察组护理综合质量合格率率97.15%(34/35)较对照组80.00%(28/35)高，差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作积极性97.15%(34/35)较对照组77.14%(27/35)高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：分层次管理能有效提升医院护理人员护理综合质量及工作积极性。

    【关键词】分层次管理;护理人员;护理综合质量;工作积极性

    【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1002-8714(2020)04-0161-01

    现代社会人们越来越关注自身健康，医护理念不断发展完善，对医院临床护理的要求也在与时俱进。针对护理进行管理贯穿于护理过程的整个始末，在护理管理的过程中选择科学高效的管理模式直接决定管理的水平与整体医疗质量[1] ......