【摘 要】目的：探讨在层级管理基础上对儿科护理资源进行整合及分配的有效性。方法：对某医院儿科系统的普儿科、儿保科、儿科急诊、NICU进行资源调整，以传统层级管理为基础，对护理资源进行整合，实行绩效统一核算，同层级不同单元根据工作需求进行自由调节，充分实现资源调配与需求的一致性，比较实施前后各护理单元的护士职业生命质量评分、护士工作负荷自评得分和护理差错率。结果：儿科各护理单元护士职业生命质量评分均显著提升，工作负荷自评得分显著下降(P<0.05);护理差错率显著下降(P<0.05)。结论：在层级管理模式基础上进行儿科护理资源整合，实行按需调配，能够有效提升护士职业生命质量，降低护士的工作负荷，控制护理差错率，促进管理质量的提高。

    【关键词】儿科;护理资源;整合;分配;护理管理

    【中图分类号】R473 【文献识别码】A 【文章编号】1002-8714(2020)08-0178-01

    1 資料与方法

    1.1一般资料

    研究时间为2018年2～10月，选择某医院儿科系统的普儿科、儿保科、儿科急诊、NICU共4个病房。

    1.2方法

    1.2.1层级管理体系

    沿用传统的层级管理模式，考虑不同护理单元的专业性差异 ......