目前，女性占了百分之四十的日本就业市场，但是，女性所从事的多半是低阶层、待遇低的工作，而且升迁困难。在女性从业人员中，有百分之二十五(约五百万人)是属于兼差性质，她们平均每周工作四十八个小时，每小时工资只有2.4美元，而且福利很少。由于女性大量涌入就业市场，更使她们的工资从只有男性工资的百分之五十六(1978年)降至目前的百分之五十二。

    日本法律以前并未有男女同工同酬的规定。在最近公布实施的一项法案中，将保障女性工资，使之能符合联合国所制定之最低工资标准，并拉近男女工资的差距。但仔细研究法案内容 ......