我国高级人才结构存在五大问题
目前我国高级人才的结构存在如下五大问题:
一是数量不足——现在全国各类高级职称的人才仅有7万人，这与我国众多的人口相比真是微乎其微了。
二是分布不合理——这7万高级人才，在高等教育系统的有3万余人，在各部委以及中科院的有1.4万余人，还有一些在卫生、文化系统，而在生产第一线的则寥寥无几。
三是年龄老化——这些高级人才中，94%的人都是50岁以上，50岁以下的仅占6%。
四是专业结构不合理——目前强调的那些技术密集型、实用型的部门，高级人才极少。
五是层次不合理——高、中级人才的比例严重失调，按照国民经济和社会发展的需要，本世纪末还需要高级人才数10万人。
(摘自《信息日报》), 百拇医药
一是数量不足——现在全国各类高级职称的人才仅有7万人，这与我国众多的人口相比真是微乎其微了。
二是分布不合理——这7万高级人才，在高等教育系统的有3万余人，在各部委以及中科院的有1.4万余人，还有一些在卫生、文化系统，而在生产第一线的则寥寥无几。
三是年龄老化——这些高级人才中，94%的人都是50岁以上，50岁以下的仅占6%。
四是专业结构不合理——目前强调的那些技术密集型、实用型的部门，高级人才极少。
五是层次不合理——高、中级人才的比例严重失调，按照国民经济和社会发展的需要，本世纪末还需要高级人才数10万人。
(摘自《信息日报》), 百拇医药