“有许多事看来几乎是办不成的事，他逼你非办成不可，我们就这样被逼出来了”，刘伟微微一笑，用轻柔的语气说。

    她习惯了，习惯了用柔弱的肩膀替史玉柱分担重任。她在公司分管人事、公关、广告、宣传、资料。每一天，从早到晚，她接待着一拨又一拨的客人，接电话，起草报告，批条子，与员工谈心，无数琐事等待她去处理。她从容不迫，有条不紊，干练而沉稳。

    她谈她自己的感受:人是软弱的，又是刚强的，关键要有一种精神，活在一种精神世界里，才是充实的。

    严格要求的结果是，员工们最大限度地发挥了自己的潜能，人才造就出来了。

    温暖和谐的大家庭

    巨人公司把人视为最宝贵的财富。巨人是一个高知识结构的群体，97%是大学生、研究生。曾有人问过史玉柱，公司要给员工一个怎样的形象?他说，公司是个家，是个温暖的大家庭。尊重知识，尊重人才，用人之长，记人之功，容人之过，待人以诚，是巨人文化的基本内核。难怪当巨人公司的招聘广告打出的时候，许多迷茫地唱着“我想有个家”的知识青年，在这里放下了疲惫的行囊。

    公司不仅为员工免费提供一日三餐可口的饭菜，而且不惜重金为员工安排舒适宽松的居住场所，房间里配备热水器、电扇、办公用桌椅，通常是两人一间。除此之外，还有许多人羡慕的福利，例如，公司为每个员工设立了人身保险、医疗保险和养老保险 ......