尼克·柯考迪罗斯(Nick Cor-codilos)天生一双慧眼，善于发掘人才，二十年前开始从事“猎头”业，替大公司物色高级职员。多年以来，他从设于加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，例如“施乐公司”(Xerox)、“IBM公司”、“通用电器公司”(General Electric)等。可是，他寻觅人才虽成就骄人，所推荐的人却有不少在面试之后就遭淘汰。

    于是柯考迪罗斯开始也给他所推荐的人提供建议与忠告。果然，受推荐的人经过他点拨，获录用率增高了。柯考迪罗斯在他的著作《向猎头专家请教》(Ask the Head-hunter)中，详细讨论了有关求职的各项守则，从准备工作到面试技巧都提到。以下是他的求职必成六原则：

    履历表用途不大

    专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。

    柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们公司有用。只靠履历表，谋职决不可能成功 ......