在有的人眼里，硅谷的根基在于拼命赚取利润的本能冲动；在另一些人眼里，硅谷的根基在于它的文化

    美国《商业周刊》曾将“恰当的硅谷文化”归结为美国硅谷的四大成功要素之一，并将这种文化概括为：鼓励冒险、宽容失败、勇于创新和不断进取。

    无独有偶，美国最新畅销书《The curious culture in the sili-con valley》(硅谷的奇异文化)也把“对冒险的渴望”列为最重要的硅谷精神。

    在硅谷中，几乎所有成功的人都信奉这一信条：“除了失败本身，再没有对失败的其他惩罚。”Hotmail的创立者Bhatia就曾说过：“在我们之前的每一代人，几乎都在年轻时经历过这一痛苦选择：是找一份稳定的工作，还是去冒险?但是今天在硅谷的年轻人中，这个问题本身已经不成为问题了。”

    鼓励冒险的最鲜明的体现，莫过于IT行业中的程序制作过程。一些最初仅仅是极其随意的想法，只要有恰当的时机和需要，在一夜之间就可以成为正式的商业计划。当然随后这些冒险性的计划就会不可避免地徘徊在失败的边缘。一个在互联网上提供棋类游戏服务的公司——BigNetwork，为经营自己的门户站点“Snap.com”而倾注全力，但苦于没钱聘请全职的工程师，便绞尽脑汁地在一个关键的站点演示中，草草推出错漏百出的电话交谈和扑克电子游戏 ......